A SUA EMPRESA POSSUI ALGUMA INICIATIVA VISANDO A PROMOÇÃO DE IGUALDADE DE OPORTUNIDADE ENTRE NEGROS E BRANCOS?
Para que você possa responder estes questionamentos de maneira assertiva temos algumas perguntas abaixo que vão te auxiliar nesse processo.
1- O que é diversidade para sua empresa?
2- Quantos negrxs trabalham na sua empresa? Quantos em cargos administrativos? Quantos em cargos de chefia e liderança?
3- Por que não há negrxs (baixo número) em cargos de liderança em sua empresa?
4- Em sua opinião por que profissionais negros não chegam a fazer parte de grandes empresas?
Por que incluir este projeto em sua Organização
Analisando o cenário brasileiro, pela primeira vez os alunos negros são maioria na universidade pública, considerando a soma dos estudantes pretos e pardos representam 50,3% do total.
Nas universidades particulares a tendência também é de crescimento, no entanto os alunos negros ainda não ultrapassaram os 50%. Esses dados foram divulgados pelo IBGE em novembro de 2019.
Vale frisar que este crescimento positivo não é igual quando a análise é a ocupação de vagas no mercado formal de trabalho. Mesmo com melhor graduação os negros continuam com baixa representatividade nas empresas. Segundo dados de uma pesquisa do Instituto Ethos, realizada no ano de 2018, pessoas negras ocupam apenas 6,3% de cargos na gerência e 4,7% no quadro executivo, embora representem mais da metade da população brasileira.
Neste contexto a presença de mulheres negras em comparação aos homens é ainda mais desfavorável: elas preenchem apenas 1,6% das posições na gerência e 0,4% no quadro executivo. A situação só se inverte nas vagas de início de carreira ou com baixa exigência de profissional, como em nível de aprendizes (57,5%) e trainees (58,2%).
A pesquisa nos mostra que o desemprego permaneceu maior entre negros do que entre brancos nos últimos anos. A mesma pesquisa também destacou um desequilíbrio por sexo e cor, no qual mulheres brancas ganham mais do que mulheres negras e homens brancos mais do que homens negros.
Dados do IBGE divulgados em novembro de 2019 referente a pesquisa de desigualdades sociais por cor e raça no Brasil nos apontam diferenças raciais no mercado de trabalho, estas diferenças mudaram pouco nos últimos anos.
De acordo com a pesquisa a população branca sofreu menos com o desemprego e manteve a renda maior que a população negra no período. Esses dados do IBGÉ apontam quem em 2018 a população preta e parda representou juntos 55,8% da população e a população branca representou o total de 43,1%.
Essa proporção não se reflete no mercado de trabalho, pois a população de negros e pardos somam 64,2% do total de desempregados em 2018.
Ou seja o negro brasileiro continua vivendo à margem da trabalho formal e, na esmagadora maioria das vezes com salários sempre inferior ao branco.
PROJETO ANAN-EMPREGA
Devido a esta desigualdade, falta de iniciativa de promoção de igualdade de oportunidade entre negros e brancos a Associação Nacional da Advocacia Negra (ANAN), decidiu pensar e criar um projeto que busca a inserção de profissionais negros em grandes, medias e pequenas empresas em cargos gerenciais, analistas, administrativos, trainees, estagiários e jovem aprendiz.
A ANAN não busca somente a inserção, mas acompanhar o desenvolvimento deste profissional através de acompanhamentos com equipe multidisciplinar (psicólogo(a), pedagogo(a), Advogado(a), coaching).
O objetivo é obter parcerias com empresas publicas e privadas para a inserção destes estudantes e profissionais negrxs.
A ANAN tem como missão o acolhimento, desenvolvimento e inserção destes profissionais pertencentes às classes ditas minoritárias, auxiliando tanto o contratante como o contratado a se tornarem uma equipe/dupla de muito sucesso.
Oferecemos para os nossos parceiros.
– Busca de currículo;
– Entrevistas;
-Testes;
-Acompanhamentos antes, depois e durante a contratação;
– Palestras sobre racismo estrutural, diversidade e inclusão.
Oferecemos para os nossos profissionais.
– Cursos de capacitação;
-Palestras de como se comportar em entrevistas;
– Elaboração de currículo;
– Palestra sobre saúde mental;
– Palestra sobre comportamento em mídias sociais;
– Palestra sobre racismo estrutural;
– Aulas de português;
– Palestra de educação financeira;
Agradecemos a atenção e aguardamos o seu retorno!
Ana Cláudia Silva
Analista de RH da ANAN
E-mail: ananemprega@gmail.com
Lyvia Assis de Oliveira
Analista de RH da ANAN
E-mail: ananemprega@gmail.com
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Referencias:
Reportagem do dia 13/11/2019 – Sobre desigualdade no mercado de trabalho. https://www.nexojornal.com.br/
Reportagem do dia 18/11/2019 -Inclusão no mercado de trabalho é tema prioritário para a população negra no Brasil
Reportagem do dia 21/07/2017- Mercado de trabalho ainda é excludente para o negro no Brasil.
